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Incentives

Incentives dienen der Mitarbeitermotivation durch die Vergabe von Vergünstigungen wie z. B. Reisen, Geldgeschenken oder Sachprämien. Der Gedankengang, der dahinter steckt, ist im Grunde genommen sehr einfach: Nach der Durchführung einer bestimmten Aktion wird vom Arbeitgeber eine passende Belohnung präsentiert, um die Aktion ein weiteres Mal hervorzurufen. Im Idealfall verknüpft der Empfänger die positive Bedeutung der Belohnung mit der Aktion an sich und ist motiviert, diese zu wiederholen.

Incentives sind, vor allem in großen Unternehmen, ein essenzieller Bestandteil guter Mitarbeiterführung. Klassische Mitarbeitermotivation also, durch welche das Verhalten der Arbeitnehmer zum positiven hin verändert werden kann. Was sich auf dem Papier so leicht liest, ist jedoch ein erhebliches Stück Arbeit. Viele Betriebe nehmen an, dass sich Incentives, die für ein Unternehmen entwickelt wurden, für alle Unternehmen umsetzen lassen. Dabei wird völlig außer Acht gelassen, dass einzelne Features des gewählten Incentiveprogrammes vielleicht gar nicht zu der entsprechenden Zielgruppe passen.

Fehler dieser Art sind kontraproduktiv, da so leicht das Bild einer uninspirierten, nur halb durchdachten Veranstaltung aufkommt. Professionelle Eventagenturen sind dazu in der Lage, Incentive-Events auf die Beine zu stellen, die nicht nur unvergessliche Erlebnisse bieten, sondern auch auf die teilnehmenden Mitarbeiter eingehen und die Identifikation mit dem Unternehmen erleichtern. Kontaktieren Sie jetzt Eventagenturen aus Ihrer Region, die Ihr Incentive planen und durchführen!

Straffe Planung, erfolgreiches Incentive

Profitable Incentive-Events erbringen eine Leistungssteigerung der teilnehmenden Mitarbeiter, welche die durch das Event entstandenen Kosten mindestens ausgleicht. Damit diese Rechnung aufgeht, muss das Incentive speziell auf die Interessen der teilnehmenden Mitarbeiter zugeschnitten sein. Erfolgreiche Incentives vereinen:

  • Klar definierte Teilnahmebedingungen
  • Eine diesbezüglich effiziente hausinterne Kommunikation
  • Angemessene Belohnungen
  • Messbare Erfolgskriterien

Wenn all diese Bedingungen erfüllt werden, fühlen sich die Incentive-Teilnehmer ernst genommen, und die allgemeine Zufriedenheit steigt bereits im Vorfeld der eigentlichen Veranstaltung.

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Für die Zukunft planen

Für die Planung des perfekten Incentive-Events sollte auf keinen Fall vergessen werden, dass Mitarbeiter auch nach der Veranstaltung weiterhin erwarten, für herausragende Leistungen belohnt zu werden. Angestellten, die nach einem erfolgreichen Incentive direkt das nächste gut geplante und klar umrissene Event-Ziel vor Augen haben, fällt es leichter eine konstant gute Leistung zu erbringen. Die Idee der “Stepstones”, sprich kleinerer Ziele, welche man nach und nach erfüllt, ist zusammen mit der Belohnung für erbrachte Leistungen ein integraler Bestandteil des Incentive-Konzeptes.

Alle zu erreichenden Ziele sollten ein Teil der strategischen Ausrichtung des entsprechenden Unternehmens und klar umrissen sein. Zudem sollten die gesetzten Ziele schwer, aber definitiv erfüllbar sein. Unerreichbare Ziele verfälschen nicht nur die Ergebnisse der Auswertung des Incentive-Programmes, sondern demotivieren Mitarbeiter eher, als dass sie anspornen.

Erlebnisse sind besser als Geld

Wenn ein Unternehmen ein Incentive-Programm aufzieht, ist es gut damit beraten, von Geld- oder Sachprämien abzusehen. Die Geldprämie wandert sofort auf das Konto des Mitarbeiters und wird lediglich als Gehalt angesehen, die Sachprämie ist oft unpassend oder vom Angestellten nicht zu gebrauchen. Events und Reisen aller Art hingegen werden als Erlebnis und großer Aufwand vonseiten des Unternehmens wahrgenommen und verbleiben auch nach dem Event noch längere Zeit im Gedächtnis.

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